uitzendbureau bv
FAQ
U vindt hieronder de meest gestelde vragen aan ARJA uitzendbureau bv. Staat
uw vraag hier niet bij en wilt u graag antwoord? Neem
dan contact op met Janina Krokos.
1. Spreken de Poolse uitzendkrachten alleen Pools?
De meeste werknemers hebben op school Engels en Duits gehad. ARJA uitzendbureau bv stimuleert uitzendkrachten die lang via het bureau werken, een cursus Nederlands te volgen. Janina Krokos, uw contactpersoon bij ARJA uitzendbureau bv spreekt vloeiend Pools en Nederlands. Zij zal bij de eerste gesprekken en eventueel de eerste werkdag aanwezig zijn om het gesprek te vertalen. Zij is altijd bereikbaar, ook buiten kantooruren en in het weekend om uw vragen en die van de uitzendkrachten te beantwoorden.
2. Hoe snel kan ik over een uitzendkracht via ARJA uitzendbureau bv beschikken?
Over het algemeen duurt het twee weken voordat de uitzendkrachten bij u aan het werk kunnen. Maar dit is afhankelijk van uw wensen en eisen. Soms sluit de ervaring van de beschikbare uitzendkrachten erg goed op uw wensen aan en kunnen ze direct aan de slag.
3. Hoe checked ARJA uitzendbureau bv de werkervaring en opleidingsniveau van de uitzendkracht?
ARJA uitzendbureau bv werkt veelal op aanvraag. Op die manier is er een directe selectie en controle door Janina Krokos zelf. De werkervaring en het opleidingsniveau worden dan direct gecontroleerd. Pas na deze controle komt de uitzendkracht naar Nederland.
4. Zijn de uitzendkrachten normaal verzekerd?
Net als Nederlandse uitzendkrachten zijn ook de Poolse uitzendkrachten normaal verzekerd. Daar zit geen verschil tussen. ARJA uitzendbureau bv stelt als voorwaarde voor haar werknemers dat ze zich zelf in Polen verzekeren tegen ziektekosten.
5. Waarom zou ik voor Poolse werknemers kiezen?
De mentaliteit van Poolse werknemers is doorgaans heel anders dan die van de Nederlandse werknemer. Polen zijn harde werkers, begrijpen snel wat hun te doen staat, werken nauwkeurig en het ziekteverzuim is zeer laag. Lager dan bij Nederlandse werknemers. Kortom, een beter arbeidsresultaat en hogere productie tegen dezelfde loonkosten!
6. Zijn er eigenlijk ook nadelen?
De taal is allereerst een nadeel. Veel Polen spreken Duits of Engels, sommige alleen Pools. Om de taalproblemen op te lossen is bij ARJA uitzendbureau bv altijd een Pools sprekende contactpersoon bereikbaar. Deze begeleidt medewerkers, vangt ze op en helpt ze ook voorbereiden op het werk wat ze gaan doen. Janina Krokos kan memo's, werkinstructies en dergelijke in het Pools vertalen. Janina Krokos zorgt meestal ook voor de begeleiding bij het invullen van de papierwinkel. Verder moet u er als werkgever wel rekening mee houden dat de Pool tijdens feesten als Kerstmis en Pasen thuis wil zijn bij zijn gezin.
7. Zijn Poolse werknemers nu echt goedkoper?
Het antwoord is, in tegenstelling tot wat velen denken: nee. Een bedrijf betaalt de normale loonkosten aan een uitzendbureau, dus gewoon volgens de Nederlandse wet. Ook hebben ze volgens die wet recht op vrije dagen en vakantiedagen. Toch zeggen veel bedrijven dat ze uiteindelijk wel goedkoper uit zijn met Poolse werknemers. Veel gehoorde pluspunten: Polen werken hard, ze zeuren niet, je kunt er van op aan, ze zijn niet vaak ziek en werken nauwkeurig. Door hun bescheiden mentaliteit is het zo dat de Polen zichzelf soms te kort doen. Ze zijn minder mondig en zullen daardoor minder snel opslag vragen dan hun Nederlandse collega's.
8. Waar wonen de uitzendkrachten?
ARJA uitzendbureau bv zorgt voor goede huisvesting. Zij is in het bezit van goed uitgerust werknemershotel en heeft goede contacten met de makelaars om een huurwoning voor haar personeel te krijgen. Er is een duidelijke regel bij ARJA uitzendbureau bv: maximaal drie uitzendkrachten per slaapkamer. Zo wordt er goed voor de mensen gezorgd zodat ze met plezier voor ARJA uitzendbureau bv willen blijven werken.